20 Ngày 1/2/2026 & 15/2/2026 20 Ngày 1/2/2026 & 15/2/2026 chào XUÂN bíính ngọ 2026 Năm nào cũng vậy, cứ mỗi dịp Tết đến, Xuân về cũng là thời điểm người lao động nói chung, của ngành dệt may nói riêng mong muốn được nhận thưởng Tết hay gọi lương thứ 13, bởi ngoài có thêm một khoản tiền, đây còn là niềm động viên tinh thần rất lớn, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động. Đặc biệt, trong giai đoạn sản xuất - kinh doanh gặp nhiều khó khăn như những năm qua, điều này càng trở nên trân quý hơn. Có hơn 12 năm làm tại tổ Veston, Tổng Công ty May 10 (Hà Nội), chưa bao giờ chị Nguyễn Thị Hảo, quê Nghệ An, bớt chờ mong thưởng Tết. Năm nào cũng vậy, chị cũng như nhiều người lao động khác đều mong ngóng khoản tiền thưởng này để chuẩn bị đón Tết cho gia đình. Theo chị Hảo, thời điểm này công ty tương đối nhiều đơn hàng. Thưởng Tết được công ty căn cứ theo tình hình hoạt động kinh doanh và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm và theo thâm niên của từng công nhân. Công ty đã bảo đảm việc làm cũng như thực hiện đầy đủ 100% chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo luật định, nên công nhân yên tâm sản xuất, gắn bó với công ty. Tuy nhiên, anh em rất hy vọng sẽ có mức thưởng Tết tốt hơn. Chị Hảo chia sẻ: “Với tôi cũng như nhiều đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn khác, đây chính là nguồn động lực để bản thân tiếp tục nỗ lực vươn lên trong cuộc sống, gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho công ty cũng như tổ chức Công đoàn”. Anh Bùi Anh Tùng (Hưng Yên), công nhân Công ty cổ phần Tiên Hưng (Hưng Yên) cũng háo hức chờ đón mức thưởng Tết. Năm trước, khoản thưởng Tết anh nhận được gần 18 triệu đồng. Hai vợ chồng anh đều làm công nhân may, năm nay anh hy vọng công ty sẽ tăng thưởng Tết để cả nhà có cái Tết tươm tất, đủ đầy hơn. 15 năm là khoảng thời gian chị Dương Thị Thuý (Ninh Bình) gắn bó với nghề may tại Công ty TNHH May Nien Hsing Ninh Bình (Khu công nghiệp Khánh Phú). Chị Thúy chia sẻ, chị đã từng làm việc ở nhiều công ty tại nhiều địa phương, khi quyết định gắn bó lâu dài với Công ty May Nien Hsing là khi đã trải qua vài năm làm việc tại đây và nhận thấy môi trường làm việc cũng như mức lương, các chế độ, chính sách, thưởng Tết của Công ty đều rất tốt. Với công việc tại Công ty dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ này, theo cách tính của Công ty là thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản + thâm niên công tác thì mức thưởng Tết của chị là gần 20 triệu đồng. Đó thực sự là niềm vui rất lớn với người lao động như chị. Về thưởng Tết, ông Cao Hữu Hiếu, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) cho biết, bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, Vinatex và Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục chú trọng chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động. Năm 2026 trong bối cảnh vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro về thuế và thị trường, Vinatex đặt mục tiêu doanh thu hợp nhất khoảng 20.000 tỷ đồng, lợi nhuận hợp nhất từ 1.200 - 1.500 tỷ đồng. Năm 2026 được xác định là năm tập trung nâng cao hiệu quả sử dụng mọi nguồn lực, từ tài sản, thị trường đến nguồn nhân lực. Theo thống kê sơ bộ, lương tháng 13 và thưởng Tết cho người lao động trong hệ thống ước bình quân đạt gần 20 triệu đồng/ người, tương đương 1,5 - 2 tháng lương. Theo các doanh nghiệp, việc doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 hoặc nhiều hơn là thỏa thuận riêng, không có quy định bắt buộc. Tuy nhiên, việc thưởng Tết thỏa đáng sẽ là chất “xúc tác” khiến người lao động trân quý, muốn gắn bó hơn với công ty, doanh nghiệp. Đại diện Công ty Giày Phúc Yên bày tỏ, dù sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp năm 2025 vẫn còn khó khăn. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cố gắng sắp xếp nguồn tài chính thưởng Tết cho người lao động, dự kiến là 1 tháng lương thứ 13. Bà Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Phiên chợ nghĩa tình khu vực Đà Nẵng tại Tổng Công ty CP Dệt May Hoà Thọ. Ảnh: Ngọc Trần p NGỌC Trần Giữ “Tết đủ đầy” cho người lao động
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc3MTYxMQ==